Voordelen van sociale veiligheid
Sociale veiligheid in je organisatie heeft veel voordelen. Organisaties die hier structureel aandacht aan besteden, hebben een lager verzuim en meer tevreden medewerkers dan bedrijven die hier geen prioriteit van maken. Sociale veiligheid is een investering die zich terugbetaalt.
Laten we eerst eens kijken naar verzuim en de oorzaken van verzuim. Volgens cijfers van het CBS was er in Nederland in het laatste kwartaal van 2023 een verzuim van gemiddeld 5,5%. Eind 2024 was dat 5,4%. Van deze ziekmeldingen gaf bijna 30% hoge werkdruk aan als werkgerelateerde oorzaak van het verzuim. Op de vierde plaats van oorzaken werd ‘ruzie, conflict of grensoverschrijdend gedrag’ genoemd, door 6,3%. Dit komt neer op 0,35% van je totale werknemersbestand. Dat klinkt niet als veel. Maar we weten dat dit soort verzuim hardnekkig én vaak langdurig is. Als je dan weet dat een dag verzuim rond de €400 euro kost, dan kan je simpel uitrekenen dat je goed beleid en een goede externe vertrouwenspersoon er al snel uit hebt.
Daarnaast is het zo dat van de mensen die te maken hebben met ongewenst gedrag, 40% overweegt om een andere baan te gaan zoeken. Gemiddeld kost het vervangen van een medewerker tussen de 20% en 200% van het brutojaar salaris.
En we weten uit onderzoek dat mensen die te maken hebben met ongewenst gedrag, minder goed presteren. Dus ook al melden ze zich niet ziek, of zijn ze niet van plan te vertrekken, hun prestaties zullen lager zijn dan mogelijk zou zijn.
Daarnaast is het zo dat conflicten en ongewenst gedrag zich verspreiden. Het heeft effect op de mensen die het meemaken, maar ook op de mensen om hen heen. Ook zij voelen zich onveiliger. Met alle negatieve gevolgen vandien.
Sociale veiligheid heeft dus veel voordelen. En als je dan weet dat het hebben van een gecertificeerde, externe vertrouwenspersoon maar 50 euro per maand kost, dan is de keuze snel gemaakt toch?
